SA 8000 est une certification qui encourage les entreprises à adapter des pratiques en faveur de la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) et du développement durable.

 Histoire

La certification SA 8000 a été élaborée en 1989 par la Social Accountability International (SAI). La Social Accountability International (SAI) est une filiale du Council on Economic Priorities.

La communauté internationale reconnaît la certification SA 8000 comme la norme indépendante la plus répandue et la plus acceptée en milieu de travail. Elle concerne toutes les sociétés dans le monde entier, quel que soit leur taille.

Concept

Pour faire simple, SA 8000 a permis de poser un cadre général internationalement approuvé. Elle contraint  les entreprises à adopter les principes du développement durable.

SA 8000 demande aussi aux organisations de démontrer leur volonté de traiter les travailleurs avec décence.

Principes

La norme reprend les principes de la Déclaration universelle des droits de l’Homme de 1948 et des conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Périmètre

La certification SA 8000 (2014) s’applique aux 9 domaines suivants :

• L’interdiction du travail des enfants
• L’interdiction du travail forcé
• La préservation de la santé et de la sécurité au travail
• La liberté d’association et le droit de négociation collective
• La lutte contre la discrimination
• Les pratiques disciplinaires
• Les heures de travail
• La rémunération
• Le système de gestion

Sources :

• Site internet du Groupe SGS France, La certification SA 8000 – Responsabilité Sociale
• Site internet de Novethic, SA 8000, une norme de protection des droits de l’Homme au travail

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Pauline Collet, le 13 février 2020