L’entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise ordinaire. Une entreprise adaptée doit embaucher au minimum 55% de travailleurs handicapés.

L’entreprise reçoit ainsi des aides financières pour chaque travailleur handicappé. Elle propose pour chacun d’entre eux :

• un parcours d’accompagnement individualisé qui prend en compte ses besoins et ses capacités
• des activités de travail de service ou de sous-traitance

Une entreprise adaptée, contrairement aux ESAT, n’est pas une structure médico-sociale. Les travailleurs hancicapés y sont considérés comme des salariés de droit commun.

Pauline Collet, le 7 avril 2020

Source :

• Service-public.fr, Handicap : travail en entreprise adaptée