Standards BSCI (Business Social Compliance Initiative)

Présentation

La BSCI (Business Social Compliance Initiative) est une organisation non gouvernementale. Elle a été crée en 2003 suite à une initiative de la FTA (Foreign Trade Association). Il s’agissait alors d’un partenariat public-privé (PPP) avec l’Agence allemande de coopération internationale (GIZ).

L’objectif était de mettre en place une approche commune dans 11 pays afin d’améliorer les conditions de travail des producteurs dans la chaîne d’approvisionnement des détaillants allemands.

Depuis 2004, la BSCI est active dans la majorité des pays d’approvisionnement des importateurs et détaillants européens.

Le Code de Conduite de la BSCI a pour but de mettre en avant les valeurs et les principes que les membres de la BSCI doivent s’efforcer de mettre en place au sein de leur chaîne d’approvisionnement afin de protéger les droits des travailleurs.

Code de Conduite

La BSCI a développé un Code de Conduite à destination des entreprises afin de les soutenir dans leurs efforts de mise en place d’une chaîne d’approvisionnement responsable.

Ce code de conduite se base sur les conventions internationales les plus importantes en matière de protection des droits des travailleurs.

Il couvre ainsi les concepts clés suivants :

  • Les politiques de responsabilité sociale
  • La liberté d’association
  • Les horaires de travail et les heures supplémentaires
  • La non-discrimination
  • L’interdiction du travail des enfants et du travail forcé,
  • La protection spéciale des jeunes travailleurs
  • Le paiement d’un salaire minimum
  • Les mesures pour garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail,
  • La protection de l’environnement
  • L’absence d’emplois précaires

Approche

Le système de la BSCI repose sur trois piliers :

  • Des audits indépendants des conditions de travail dans les usines et les entreprises agricoles
  • Organisation de formations et d’ateliers pour les entreprises et leurs fournisseurs
  • Mise en place d’un dialogue avec les autres parties prenantes, comme les gouvernements ou les syndicats

La BSCI n’est pas un cabinet d’audit. En effet, la BSCI met un méthode d’audit social à disposition des entreprises. Elle n’organise aucun audit mais dispose d’un réseau de cabinets d’audit indépendants, accrédités et reconnus.

De plus, comme précisé ci-dessus, les audits sociaux ne représente qu’un seul des trois pilliers de l’approche de la BSCI.

Chaque audit note le fournisseur dans l’une de ces catégories :

  • A (Exceptionnel)
  • B (Bon)
  • C (Acceptable)
  • D (Insuffisant)
  • E (Inacceptable)

La BSCI n’est pas un processus de certification non plus. Elle propose un système qui permet aux entreprises d’améliorer les conditions de travail au sein de leur chaîne d’approvisionnement. Les fournisseurs qui répondent à l’ensemble des recommandations de la BSCI sont encouragés à aller plus loin et à obtenir la certification SA 8000, développée par la SAI (Social Accountability Management). La BSCI est une première étape avant la certification SA 8000, la SAI étant par ailleurs un partenaire privilégié de la BSCI dans le développement de sa méthodologie et de son Code de Conduite.

Pour plus d’informations, visitez le site officiel des Standards BSCI.

Pauline Collet, le 11 mars 2020